28 мая 2025, 14:37
Напоминаем, что на территории Ульяновской области квота для приёма на работу инвалидов (далее - квота)устанавливается работодателям с численностью работников свыше 35 человек в соответствии с Законом Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области» (далее -Закон 41-ЗО). Так, в соответствии с частью 1 Закона № 41-ЗО квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет от 36 до 100 человек включительно, в размере 3 процентов, а работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в соответствии с порядком, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов» (далее - Порядок). В соответствии с Порядком:
1. Расчет квоты производится ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчётным кварталом. Размер квоты целесообразно закрепить локальным актом по состоянию на последний день месяца отчётного квартала (соответственно в следующие сроки: 31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября). Указанные рекомендации подтверждаются позицией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 22.08.2024 № 16-6/В-900.
2. Выполнение работодателем квоты обеспечивается исключительно в случаях наличия:
2.1. заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Причём, при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
2.2. заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);
2.3. заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
2.4. договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
3.Определены Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и утверждена форма соглашения.
В соглашении определяются в том числе:
1) численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу в иную организацию в счет квоты, установленной работодателю;
2) условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
3) условия оборудования рабочих мест инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты, установленной работодателю, и (или) условия компенсации работодателем иной организации расходов на оборудование таких рабочих мест.
Вместе с тем сообщаем, что на территории Ульяновской области специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов должны создавать работодатели с численностью работников свыше 100 человек всоответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от23.03.2017 № 131-П «Об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» в пределах установленной квоты.
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с частью 2 статьи 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». В соответствии с частью 7 статьи 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Более того, в соответствии с частью 6 статьи 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
За невыполнение квоты и непредставление вышеуказанных сведений предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьями 5.42 и 19.7 КоАП РФ.
По интересующим вопросам в области квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов Вы можете обратиться к специалистам Агентства:
Ласточкиной Ольге Федоровне, ХаяровойАлиеНазимовне, Пановой Ольге Николаевне, по телефону: 8 (8422) 42-16-75.
Кроме того, в 2025 году российским работодателям Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) при посредничестве органов службы занятости населения выделяют субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан. Субсидии в 2025 году работодатели могут получить за приём на работу граждан, в числе которых ветераны СВО, граждане с инвалидностью. Размер субсидии суммарно на одного нового работника составит: 3 МРОТ с учётом районного коэффициента и суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство граждан, не имеющих инвалидность); 6 МРОТ с учётом районного коэффициента и суммы страховых взносов(субсидии на трудоустройство инвалида к работодателю, учредителем которогоявляется инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов).Субсидии также предоставляются в случае трудоустройства следующихкатегорий граждан:ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военнойоперации на территории ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., натерриториях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г.;уволенные с военной службы (службы, работы);лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичнойвласти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных СилДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНРначиная с 11 мая 2014 г;члены семей вышеуказанных лиц; лица, признанные в установленномпорядке инвалидами; граждане, уволенные с военной службы, и члены ихсемей; лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виделишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с датыосвобождения;одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны(попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей - инвалидов.Предоставление субсидий осуществляется Социальным фондом России на основании представленных органами службы занятости сведений оработодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенныхгражданах (безработных гражданах или гражданах, ищущих работу,зарегистрированных в органах службы занятости).По вопросу мер государственной поддержки при трудоустройствевышеуказанных категорий граждан Вы можете обратиться к специалистамАгентства: Романьковой Наталии Владимировне, Ахвандеевой Елене Владимировна по телефону 8 (8422) 41-72-05.
2. Выполнение работодателем квоты обеспечивается исключительно в случаях наличия:
2.1. заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Причём, при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
2.2. заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);
2.3. заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
2.4. договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
3.Определены Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и утверждена форма соглашения.
В соглашении определяются в том числе:
1) численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу в иную организацию в счет квоты, установленной работодателю;
2) условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
3) условия оборудования рабочих мест инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты, установленной работодателю, и (или) условия компенсации работодателем иной организации расходов на оборудование таких рабочих мест.
Вместе с тем сообщаем, что на территории Ульяновской области специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов должны создавать работодатели с численностью работников свыше 100 человек всоответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от23.03.2017 № 131-П «Об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» в пределах установленной квоты.
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с частью 2 статьи 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». В соответствии с частью 7 статьи 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Более того, в соответствии с частью 6 статьи 53 ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
За невыполнение квоты и непредставление вышеуказанных сведений предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьями 5.42 и 19.7 КоАП РФ.
По интересующим вопросам в области квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов Вы можете обратиться к специалистам Агентства:
Ласточкиной Ольге Федоровне, ХаяровойАлиеНазимовне, Пановой Ольге Николаевне, по телефону: 8 (8422) 42-16-75.
Кроме того, в 2025 году российским работодателям Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) при посредничестве органов службы занятости населения выделяют субсидии за трудоустройство отдельных категорий граждан. Субсидии в 2025 году работодатели могут получить за приём на работу граждан, в числе которых ветераны СВО, граждане с инвалидностью. Размер субсидии суммарно на одного нового работника составит: 3 МРОТ с учётом районного коэффициента и суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство граждан, не имеющих инвалидность); 6 МРОТ с учётом районного коэффициента и суммы страховых взносов(субсидии на трудоустройство инвалида к работодателю, учредителем которогоявляется инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов).Субсидии также предоставляются в случае трудоустройства следующихкатегорий граждан:ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военнойоперации на территории ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., натерриториях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г.;уволенные с военной службы (службы, работы);лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичнойвласти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных СилДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНРначиная с 11 мая 2014 г;члены семей вышеуказанных лиц; лица, признанные в установленномпорядке инвалидами; граждане, уволенные с военной службы, и члены ихсемей; лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виделишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с датыосвобождения;одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны(попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей - инвалидов.Предоставление субсидий осуществляется Социальным фондом России на основании представленных органами службы занятости сведений оработодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенныхгражданах (безработных гражданах или гражданах, ищущих работу,зарегистрированных в органах службы занятости).По вопросу мер государственной поддержки при трудоустройствевышеуказанных категорий граждан Вы можете обратиться к специалистамАгентства: Романьковой Наталии Владимировне, Ахвандеевой Елене Владимировна по телефону 8 (8422) 41-72-05.